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云艺党[2007]29号:云南艺术学院学生工作管理目标量化考核办法(试行)

来源: 学生处 

作者:系统管理员

发布日期: 2007-11-12

云南艺术学院学生工作管理目标

量化考核办法(试行)

                           

为了认真贯彻落实中央16号文件和全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议精神,落实中共云南省委、省人民政府《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的实施意见,和中共云南省委宣传部、云南省高校工委、云南省教育厅云南省教育卫生科研工会关于印发《云南省高等学校“教书育人、管理育人、服务育人”达标综合评估方案》的通知,结合我院实际,动员全院师生员工共同关注并做好学生管理和思想政治教育工作,深入研究新形势下学生管理和思想政治教育工作面临的新情况、新变化和新挑战,建立与社会主义市场经济体制相适应的学生管理和思想政治教育工作机制,切实加强学生管理和思想政治教育队伍建设,完善学生管理制度和思想政治教育工作长效机制,提高我院学生管理和思想政治教育工作水平和实际效果,特制定本考核办法。

 

一、考核对象:学院各教学单位。

二、考核内容:从领导重视、队伍建设、制度建设、政治思想工作建设、日常管理、毕业生就业工作、学生奖勤补贷工作、额外奖励加分等八个指标进行考核。

三、考核原则:

1、坚持“客观、公开、公平、公正”的原则;

2、坚持院(系)自评、学生评价、学院考核的原则;

3、实行一学年考核一次的原则。

四、考核小组组成:

1、考核小组由学院学生工作委员会成员组成;

2、考核工作人员由学院学工部(处)工作人员组成。

五、考核时间:

1、每年108日——1020,各教学单位按考核标准准备并上报自评材料;

21021——1030进行考核。

六、考核地点:按实际情况另行安排。

七、考核方式:

1、考核采取院(系)自评、学生评价、学院考核相结合的方式;

2、领导重视、队伍建设、制度建设、政治思想工作建设、日常管理、毕业生就业工作、学生奖勤补贷工作等七个考核指标体系总分为100分,额外奖励加分属于奖励加分项目;

3、院(系)自评、学生评价、学院考核在考核中所占比例分别是40%40%20%

4、学生评价采取随机抽取10%的学生结合考核指标进行书面考试的方式进行;

5、学院考核采取考核小组听取汇报、查阅材料、现场察看、召开座谈会等方式进行;

6、凡是扣分项目均可为负分;

7、如果出现考核标准中规定的“一票否决”项目规定的情况,取消参加当年“云南艺术学院学生工作管理目标量化考核”的资格。

八、奖励:

1、根据考核结果,分值在90分以上的教学单位,按分值高低评出一、二、三名进行表彰。考核分在90分以上的教学单位名额达不到三名,则名次空缺不予表彰奖励;

2、获得前三名的教学单位,学院将给予获奖单位一定的奖励。

九、总结:

1、考核获得第一名的教学单位,须写出全面的工作总结,由学院向全院进行宣传、推广;

2、考核分处于后三名的教学单位,须根据当年工作的不足在15天内写出整改总结,上报学院,并在下一年的工作中进行整改;如果在下一年的工作整改不到位,将不得参加下一年的考核,并交纳与奖励金额相当的责任金。

十、考核指标:

指标
体系
      分值 院(系)
自评
得分
学生
评价
得分
考核
小组
评分
最后
得分
领导
重视
(4分)
1、院(系)领导班子重视、关心、支持学生工作,成立学生工作领导小组,院(系)领导亲自担任组长,负责本院(系)的学生思想政治工作、日常管理、奖勤补贷、心理健康指导、毕业生就业等学生工作。 2        
2、领导班子定期研究学生管理工作(每学期两次,附研究记录)。 1        
3、二级院(系)领导班子严格按《云南艺术学院学生管理规定》管理学生,组织本院(系)师生学习管理规定(附两次学习记录)。 1        
队伍
建设
(9分)
1、按《关于进一步加强和改进云南艺术学院大学生思想政治教育和学生管理工作的实施意见》配备专兼职学生辅导员,人员结构合理。 2        
2、按专业情况及学生班级结构情况,合理配备专兼职班主任。 2        
3、学生辅导员和班主任严格按照《云南艺术学院学生管理规定》中的《云南艺术学院辅导员工作管理办法》、《云南艺术学院班主任工作管理办法》开展工作,有详细的工作记录。 1        
4、根据各二级院(系)实际情况,建设学生干部队伍,做到管理有序,目标明确。 1        
5、学生管理干部工作投入到位,各二级院(系)积极支持学生管理干部的工作,创造备件为其提供学习、培训机会。 1        
6、各二级院(系)在福利待遇上给予学生工作管理干部适当倾斜。按学生比例有专项学生工作经费。 2        
制度
建设
(6分)
1 、建立健全学生工作管理干部考核细则、班级建设目标管理办法、学生干部管理条例、院内学生评优奖励办法及学生工作激励与责任追究措施、常规学生工作流程等。 1        
2、建立健全学生党员考核制度、学生党支部活动制度、学生党员目标管理办法、学生党员学习制度。 1        
3、建立健全学生团员考核制度、学生团支部活动制度、学生团员目标管理办法、学生团员学习制度。 1        
4、结合《云南艺术学院学生突发事件应急处理预案》,建立健全本院(系)学生突发事件处置预案。 1        
5、全面落实学院各项学生工作制度,执行效果好(附工作记录) 2        
政治
思想
工作
建设
(8分)
1、有计划地开展学生日常思想教育、入学和毕业教育、职业规划教育、国防教育、心理健康教育、法纪教育、安全教育等,并注重抓出实效。 1        
2、安全教育有计划、有主题、有实效,按学院要求代表学院与学生签订学生管理协议书,组织学生集体活动严格履行上报审批手续,建立安全预案。 2        
3、不断推进学生思想政治教育进宿舍、进社团、进网络工作,切实加强学生三进入工作的开展。 1        
4、定期开展学生思想状况调研,及时掌握学生思想动态,及时报学生处,并对学生个案进行针对性的帮助和教育。 1        
5、组织好主题班会、党团活动,积极做好推优入党工作,学生党员比例达到学校的要求,党团教育有实效,学生党员能发挥先进作用。 1        
6、积极组织开展课外素质教育活动,活动有计划、有方案、有措施、有实效,学生参与面广、积极性高。 1        
7、加强学生宿舍政治思想工作和党团工作,保证学生宿舍正常的学习、生活秩序。 1        













日常
管理
(40分)
1、建立健全学生工作档案(含贫困生、毕业生、外住生、党团建设、重大活动、学生奖惩等),所建档案科学、规范,真正能为工作开展提供便利,提高工作效率。 4        
2、做好新生入学接待、入学教育、军训工作,在新生军训过程中严格管理,带训辅导员及教师工作到位、不脱岗,并认真履行职责。 3        
3、严格依法治校,处理违纪学生符合规定程序,报送的处分材料客观真实,处分依据充分,处分决定及时送达学生本人,并做好教育帮助工作。  3        
4、按要求管理、使用好学生班级经费,建立台帐,帐目清楚,手续完备。  1        
5、对外住学生的管理严格按规定执行,手续齐全,班主任深入学生住地察看,认真落实后期监管工作(有工作记录)。 3        
6、院系领导、辅导员、班主任经常深入学生宿舍调查了解学生情况,有针对性的开展学生管理工作。 2        
7、加强和完善咨询心理专兼职队伍建设工作,力争有一名兼职心理指导老师做经常性的心理咨询和辅导工作。 3        
8、建立健全学生心理辅导工作机制,做到一切为了学生的身心健康,创造良好的学生心理成长环境。 1        
日常
管理
(40分)
9、学生遵守校纪校规情况 对于违反校纪校规的学生每人次的扣分标准为:警告0.2分,严重警告03分,记过0.4分,留校察看0.5分,取消学籍、取消试读资格,开除学籍1分。学院得分=5-扣分总数。(注:该项得分可为负分)。 5        
10、按学院要求安排好节假日、特定时期的值班工作,处理好相关事务,值班表报学生处备案(附详细的值班表及值班记录)。 2        
11、每月召开一次班主任工作会(附会议记录、签到情况)。每增加一次会议,加0.5分,最高可加到2分。 1        
12、每月召开一次全院学生干部会(附会议记录、签
到情况)。每增加一次会议,加
0.5分,最高可加到2分。 
1        
13、每月开展一次主题班会情况(附主题名称、记录情况)。 1        
14、每学期召开两次学生工作专题研讨(总结)会(附研
讨会主题、记录情况)。每增加一次会议,加
0.5分,最高可加到2分。
1        
15、每学期召开两次全院学生大会(开学和学期结束)(附会议记录、签到情况)。 1        
16、做好学生自我服务、自我教育、自我管理的三自管理工作(附工作记录)。 2        

17、建立家校联系制度,定期和学生家长联系,通报学生情况(附通话、通信、联系方式等记录),每学期不得低于30。每增加一位学生,加0.1分,最高可加到2分。
6        
毕业
生就
业工

(20分)
1、建立党政一把手负责就业工作的机制,及时与辅导员、班主任和专业教师签订就业目标考核责任书。 4        
2、有专人负责毕业生就业工作,完成学院下达和布置的就业工作目标和任务,加强就业指导,熟练掌握就业工作政策,正确解答毕业生问题,宣传就业政策及有关规定。 2        
3、认真核对、统计生源信息,建立健全毕业生数据库、用人单位及就业信息资料库,及时了解毕业生就业情况,准确统计并上报毕业生灵活就业、自主创业、待就业等相关数据,做好毕业生的就业信息反馈及就业追踪工作。 4        
4、做好毕业生文明离校、安全离校工作。 2        
5、做好毕业生档案整理及发送工作。 1        
6、做好毕业生的心理辅导咨询工作及就业指导工作,积极推荐毕业生就业,特别要做好贫困家庭学生的就业工作。 1        
7、认真做好上一年度年终就业率的统计工作,必须确保本院(系)就业率不低于上年同期水平,并达到与学院签订的目标责任书的就业率。低于上年同期水平,不得参加当年的评优工作。 4        
8、积极开展本院(系)毕业生就业工作的相关课题研究,创新毕业生就业工作机制,根据社会需求,科学规划本院(系)专业设置、培养模式、招生规模、学科建设工作。 2        
学生
奖、
勤、
补、
贷工

(13分)
1、按学院规定,公开、公正、公平地做好学生评奖、评优工作,如发生学生举报现象,每例扣1分(附详细的评奖、评优工作记录)。该项得分可为负分。 3        
2及时、详细掌握家庭经济困难学生情况,结合实际开展勤工助学活动,做好奖、助、贷、减、补工作,评选公开透明,做好动态跟踪管理。 3        
3、按学院规定,公开、公正、公平地做好学生助困奖学金及社会资助工作,如发生学生举报现象,每例扣1分(附详细的工作记录)。该项得分可为负分。 3        
4、因工作不到位,出现贫困学生因经济问题而辍学,侵害学生的合法权益,影响学院稳定的,一例扣1 分,并实行一票否决制,不得参与当年的评优工作。该项得分可为负分。 2        
5、贷款学生离校前,未按银行和学校的要求履行相关手续的,一例扣1分,该项得分可为负分。 2        
额外
奖励
加分
1 、学生参加各种科技、学术、文体竞赛获奖的,个人或团体分别按每项:国家级一等奖加 5 分或 8 分,国家级二等奖加 4 分或 7 分,国家级三等奖加3 分或 6 分;省级一等奖加 2 分或 5分,省级二等奖加 1.5 分或 4 分,省级三等奖加 1 分或 3 分,校(厅、市)级奖项一侓加 0.5 分或 2 分。(注: 多层次获奖取最高分,但不重复计算,校内多个单位联合获奖,平均分配得分,但各单位累计得分不得超过每项奖励得分; 体育专业类获奖加分按 1/2 计; 其它获奖情况由考核小组酌情评分。)           
2 、本专科学生发表论文,内刊(含增刊、论文集)一篇加 0.5 分;在一般刊物上公开发表的一篇加 1 分;在核心刊物发表的一篇加 2 分。( 注:学生署名云南艺术学院且为第二作者的,每篇按 1/2 篇计算;署名第三作者以后的每篇按 1/4 篇计算。)          
3 、毕业本科生考取研究生,录取一名加1分(注:不含免推生);专科生考取专升本,录取一名加0.5分。          
4 、在精神文明创建活动(见义勇为、救灾抢险、志愿服务等典型事例)中作出贡献的一例加 2 分。( 注:须附详细材料。)           
     

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